応募は来るのに、面接の時間がない。
全員の話を、先に聞いておく。
合否はAIが決めない。
読むのも決めるのも人。
困っていること
応募は来た。
面接の時間が
足りない。
日程調整と面接で、手が回らない。
全員に会いたい。
でも現場は
抜けられない。
返事を待つ応募者だけが、
週をまたいで増えていく。
※イメージです
履歴書だけで決めると
話を聞く前に、
落としていない？
面接を組める数には限りがある。
全員に会えないときは、履歴書を見て決めることになる。
履歴書が完璧な人は少ない。
エントリーシートが完璧な人も、ほとんどいない。
書類の出来で決めると、話を聞けば通っていた人を逃す。
しかも応募者が出す書類には、会社が聞きたいことがだいたい書かれていない。
全員の話を先に聞く
聞きたいことを、
全員にスマホで聞く。
「前の職場で何が大変だった？」のように、本人に聞きたい質問を会社が決める。
- URLを送る。
- 応募者はスマホで、録画で答える。
- アプリはいらない。
答えは、その会社用のエントリーシートにまとまる。
話していないことは書かない。
- 質問は会社が決める
- 話していないことは書かない
使い方
決める。送る。読む。
- 1
会社が質問を決める。
評価の項目と基準も決めて承認する。 - 2
応募者にURLを送る。
- 3
空いた時間にエントリーシートを読み、会いたい人だけ本当の面接に呼ぶ。
応募者がすること
応募者は
1問ずつ答える。
説明と同意の画面が出る。
録音の失敗に備えて、音声のメーターがある。
質問に1問ずつ、録画で答える。
AIが回答を読み、もう少し聞きたいときだけ、追加の質問を1問返す。会社が選んだ設問に限る。
社長が読む画面
空いた時間に読んで、
会いたい人だけ
面接に呼べる。
話した内容は、エントリーシートで読める。
全員と日程を合わせて面接しなくていい。
話していないことは書かない。
気になった応募者の分だけ、録画と文字起こしを見られる。
会社が決めた基準で、担当者へChatworkで知らせる。
基準未満の人も全員、画面に残る。
- 基準未満の人も全員、画面に残る
- 読むのも決めるのも人
合否は人が決める
機械が勝手に
落とすんじゃないの？
AIは合否を
決めない。
自動で不採用にしない。
読むのも決めるのも人。
評価の項目と基準は、会社が自分で決めて承認する。
評価に外見、年齢、性別、訛りを使わない。
聞いとくのはキイトイテ。決めるのは人。
使う前の確認
録画を使う前に、
ここだけ確認。
データは会社ごとに別
データは会社ごとに分かれていて、他社からは見えない。
受け直し
録音の失敗に備えて音声のメーターがある。受け直しのURLも出せる。
説明と同意
応募者への説明と同意の画面がある。録画が難しい人向けの案内文も、会社が設定できる。
よくある質問
Aいらない。URLを送ると、スマホで質問に録画で答えられる。
A録画が難しい人向けの案内文を、会社が設定できる。
A全員、画面に残る。自動で不採用にしない。
Aもう少し聞きたいときだけ。追加の質問は1問で、会社が選んだ設問に限る。
A録音の失敗に備えて音声のメーターがある。受け直しのURLも出せる。